コーチング 教育

俺についてこいの違和感

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教員をやっていたとき
同僚には
いろいろなタイプの
先生がいました。

その中で
自分が苦手だな
と思っていたのが

「俺についてこい」
というタイプの
先生です。

このタイプの先生は
一見学級全体を
掌握しているように
見えます。

言葉に力や勢いがあり
行動力もあるので
子どもたちは
言うことを聞くのです。

子どもたちに
熱っぽく語り
「お前は〜だ!」と
断定的に話します。

授業を
ジャージ姿のまま行い
体育が専門の先生に
多いタイプです。

こんなタイプの
先生に合う子もいますが
私は苦手だなと思います。

子どもたちの声を
聞き取ろうとする
素養に
欠けているからです。

自分の価値観の中で
子どもたちを評価し
その価値観の外側を
認めようとしないのです。

ひょっとしたら
この子たちは
別の考えを
持っているの
かもしれない。

という疑いを
持たないのです。

「君はどう考えてるの?」
「他に考えがあれば
 言ってごらん。」
という質問をしません。

私はそういう
学級経営は
したくないなと
思いながら
勉強し続けました。

多様な価値観を認める
少なくともそれを
知ろうとする
素養を持った
人間でありたいと
思っていました。

学級経営に限らず
組織では
トップダウンが
必要な場面もあります。

そして
そういった
「俺についてこい」
というリーダーが
必要とされ
それがよいのだと
考えている人もいます。

しかし
そういったリーダーに
欠けている部分も
あるということを

意識する必要が
あると思います。

組織の論理ではなく
個の論理を
大切にする素養です。

あなたの周りに
そんなリーダーは
いませんか?
あなた自身が
そんなリーダーに
なっていませんか?

「俺についてこい」の
違和感も
大切にしましょう。

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