コーチング

モチベーション

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「部下の
 モチベーションを上げるには
 どうすればいいですか?」

という質問を受けました。

モチベーションアップの方法は
いろいろあるでしょう。

しかし
私のコーチングでは
その方法はとりません。

私の答えはこうです。

「モチベーションが
 上がらないのならば
 やめたらどうですか?
 と勧めます。」

そもそも
モチベーション
という概念が必要になるのは

やりたくないことを
やろうとしているから
なのです。

部下の
モチベーションが上がらない。

ということは

部下は
やりたくない仕事を
やっている。

ということなのです。

やりたくないことを
やらせるために
様々な手法で
なんとかその人を
騙して
やらせることは
できるでしょう。

しかし、
それは
洗脳と同じです。

あなたは不幸になる
といって
高い壺を買わせるのと
同じことなのです。

私のコーチングでは
その方法はとりません。

そもそも
24時間365日
やりたいことだけをやる

want to100%の生活を
しましょう。

と勧めているからです。

やりたくてしょうがない
好きなことをやるのに
モチベーションは
いりません。

ただし、
本当はwant toなのに
have toだと思い込んでいる
場合もあるので

「それは本当に
 have toなのですか?」

と考えてもらうことは
できるだろうなと思います。

私がその部下の人に
コーチングをするとしたら

「やりたくない仕事なら
 やめたらどうですか?」

と言います。

その後には
必ず

「いや、やめるなんて
 できません。」
という答えが
帰ってくるはずです。

そして
やめられない理由が
さまざまに出てきます。

「でもちょっと
 考えてみてください。
 この仕事をやめたら
 日本政府から
 身柄を拘束されたり
 誰かから
 罰せられたり
 するのですか?」

「そもそも
 この会社に就職したのは
 あなたが望んで
 就職したはずですよね。」

have toだと
思い込んでいるだけで
本当は
want toで仕事を
選んでいたのだ。

ということに
もう一度立ち返って
考えてもらうのです。

誰かに無理やり
やらされている。

と思えば
他の人に文句も
言いたくなります。

「社長のせいで・・・」
「部長のせいで・・・」
という愚痴も
出てくるでしょう。

しかし、
その仕事を
自分で選んでやっている
と思えば

そのとたんに
自分の責任だ。

と感じられるように
なるのです。

24時間365日
やりたいことだけをやる
want to100%の生活を
しましょう。

ということは

100%自分の責任で
生きていきましょう。

ということなのです。

今やっていることは
自分が選んで
やっていることだ。

そう思えたら
自然とやる気が
出てくるものです。

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