コーチング

経営者の視点

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先日
ある素晴らしい経営者と
お話をさせていただく
機会がありました。

その方は
私のコーチング理論の
お話を聞いて
非常に共感して
くださいました。

2人でお話する中で
こんな話題が出ました。

「みんな自分の夢をかなえるって
 言い出して社員さんが
 みんないなくなったら
 困るなあ。」

半分冗談のように
笑いながら話されたのですが
その後に続く言葉に
私は心を打たれました。

「でも、
 それが本当なのでしょうね。
 人が会社を通して成長して
 卒業していくっていうのが。
 私はラグビーを
 やっていたのですが
 入学した当初は
 全然だった選手が
 3年間で素晴らしい成長をして
 立派な選手になるんです。
 会社も同じように
 人を成長させてその人たちが
 自分の夢に向かって
 会社を離れていくっていうことも
 その会社の役割なんでしょうね。」

私はこの経営者の
視点の高さに
驚きました。

多くの経営者は
自分の会社が業績を
上げることを一番に重視します。

せっかく
育てた社員が
会社を離れることは
会社の業績を上げるためには
マイナスの要素で
あるはずです。

しかし、この方は
さらに一つ上の視点に立って
「会社が人の幸せを作る場である。」
という事を考えて
おられる方でした。

会社を通して人を育て
社会の役に立つ。

こういう視点で
経営をされている方
だったのです。

「私は夢という言葉が
 大好きなんです。
 社員にも夢をもって
 夢に向かってがんばって
 ほしいんです。」

とてもきらきらした目で
嬉しそうに話されました。

私もコーチとして
こういう経営者を
こういう会社を
応援したいなと思いました。

社長室には
「ノックはいりません。」
と書いてあったこと。

社員さんに対して
とても丁寧な言葉遣いを
されていたことも
とても印象的でした。

私はいつも
抽象度の話をしていますが
この方こそ
抽象度が高い方だなと思いました。

こういう高い視点で
物事を考えられる人が
会社を成長させ
社会に貢献できる人
なのだろうと思います。

「日本のことは
 他の人に任せて
 これからは海外に
 技術を輸出していきたいんだ。」

そうやって夢を
話される姿をみて

子どもたちに
こういう人のお話を
聞かせてあげたいな
と思いました。

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